Book Report 'Manajemen Perubahan' Pengarang Asep Saefullah dan Ahmad Rusdiana

MANAJEMEN PERUBAHAN

BOOK REPORT

Diajukan untuk memenuhi tugas ujian tengah semester Mata kuliah Manajemen Organisasi Lembaga Pendidikan Islam

Dosen Pengampu : Dr. H. Jaja Jahari, M.Pd

 

                                                                                            

Disusun oleh :

              Iwan Sopwandin                               (2180060012)

PASCASARJANA

PRODI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

SUNAN GUNUNG DJATI

BANDUNG

                                                        2019

 IDENTITAS BUKU

Judul Buku                              : Manajemen Perubahan

Karya                                      : Drs. H. Asep Saefullah, M.Si.,

                                                  Dr. H. Ahmad Rusdiana, M.M

Penerbit                                   :CV Pustaka Setia

Februari 2016 Bandung

Telp./Fax.                                :(022) 5210588 / (002) 5224105

ISBN                                       :978 – 979 – 076 – 526 - 9

Dicetak Oleh                           :Pustaka Setia

Tebal Buku                              : 164 Halaman

Setting, Layout, Montase       : Tim Redaksi Pustaka Setia

DAFTAR ISI

IDENTITAS BUKU

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

PENDAHULUAN

A.    Latar belakang

B.     Tujuan

BAB I KONSEP DASAR MANAJEMEN PERUBAHAN

A.    Definisi Perubahan dan manajemen Perubahan

B.     Proses perubahan

C.     Lingkungan Perubahan

D.    Pendekatan Manajemen perubahan

BAB II KEPEMIMPINAN PERUBAHAN ORGANISASI

A.    Pengertian kepemimpinan

B.     Perubahan organisasi

C.     Konsep kepemimpinan perubahan

D.    Implementasi kepemimpinan dalam perubahan

BAB III TEORI KONSEP ORGANISASI : KEDUDUKAN MANUSIA DALAM ORGANISASI

A.    Perkembangan teori dan konsep organisasi

B.     Ciri/ karakteristik organisasi

C.     Pentingnya manusia dalam organisasi

BAB IV PERUBAHAN LINGKUNGAN ORGANISASI

A.    Konsep Lingkungan organisa

BAB V MAZHAB TEORI MANAJEMEN PERUBAHAN

A.    Mazhab teori manajemen perubahan

B.     Jenis perubahan

C.     Tipe dan bentuk perubahan organisasi

D.    Kekuatan dan resistensi terhadap perubahan organisasi

BAB VI HUKUM PERUBAHVN SOSIAL

A.    Konsep hokum dan perubahan

B.     Aspek – aspek perubahan social

C.     Hubungan kerja hokum dalam dengan luar

BAB VII KNOWLEDGE PERUBAHAN DALAM MANAJEMEN

A.    Konsep dasar knowledge management

B.     Menuju birokrasi berbasis knowledge management

BAB VIII PEMBELAJARAN ORGANISASI DALAM PERUBAHAN ORGANISASI

A.    Konsep dasar pembelajaran organisasi

B.     Prinsip dasar pembelajaran organisasi

C.     Dimensi pembelajaran organisasi

D.    Langkah – langkah pembelajaran organisasi

E.     Kompetensi dalam pembelajaran

F.      Tingkat difersivikasi dalam pembelajaran

G.    Kinerja dalam pembelajaran organisasi